Inscripciones abiertas

Modalidad: 

Presencial

Objetivo: Lograr a través de la lengua de señas, una formación que permita que los agentes públicos, que se desempeñen en tareas de atención al ciudadano, puedan interactuar con personas con discapacidad auditiva (sordo, hipoacúsico)

Contenidos: 
Modulo I: Pronombres personales – Género – Palabras habituales de la comunidad sorda – Verbos – La Familia – Estado Civil  – Etapas de la vida – Palabras complementarias – Complementos del verbo – Los días de la semana – Los números – Encabezadores.

Perfil del Participante:

Agentes públicos provinciales que se desempeñen en áreas de atención al público, en sectores sensibles con potencial interacción con personas con discapacidad hipoacusia.

Requisitos de Inscripción: 

Tener capacidad de comunicación interpersonal desarrollada, y con potencial capacidad de resolución de conflictos primarios o derivaciones acordes a las necesidades de los ciudadanos.

Cronograma: 

8 clases, dos horas reloj cada encuentro.

Días y horarios:

Miércoles y jueves de 10 hs. a 12 hs.

(13, 14, 20, 21, 27, 28  de septiembre, 4 y 5 de octubre)

Fecha de inicio: 

13/09/2023

Cierre de inscripción:

–

Capacitadora: 

Interprete Capacitador de Niveles de LSA Valeria Villagrán

Requisito de Aprobación: 

Aprobación de exámenes (parcial y final)

Lugar: 

Roca 590, Rawson.

(Dirección de Formación y Capacitación)

La incorporación de la perspectiva de género en la función pública significa la consolidación de compromisos y metas planteadas a favor de la igualdad entre los géneros, así como en los procesos de planeación y diseño de presupuestos en las organizaciones gubernamentales (presupuestos sensibles al género).
La Ley Nacional N° 27.499, dictada el 19 de diciembre del 2018, denominada “Ley Micaela de capacitación obligatoria en género para todas las personas de los tres poderes del Estado” establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial. En dicho marco referencial, la Legislatura de Chubut ha aprobado recientemente la Ley XV No 26 de Protección Integral, Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género, la cual propone dentro de los principios rectores trabajar sobre medidas
administrativas y judiciales que garanticen la no repetición de casos de violencia de género, fomentar la realización de acciones de sensibilización y formación, educando para la igualdad y favorecer la generación de conocimiento en la materia, entre otras metas estatales, con el fin de erradicar la violencia y la discriminación en razón del género.

OBJETIVOS
La propuesta pretende incorporar la perspectiva de género -de manera
introductoria- a quienes, en el marco de la Función Pública, representan al Estado
en espacios laborales administrativos, de servicios y en la construcción de Políticas
Públicas, como parte del ejercicio del principio de la Debida Diligencia, en los
términos de la Ley Provincial de Protección Integral, Igualdad de Oportunidades y
Equidad de Género XV No 26.
Dicho principio tiene como fin “organizar al aparato gubernamental y en general,
todas las estructuras a través de las cuales se manifiesta el ejercicio del poder
público, de manera tal que sean capaces de prevenir, investigar y sancionar toda
violación de los derechos y procurar además el restablecimiento, si es posible, del
derecho conculcado y en su caso la reparación de los daños producidos por la
violación de los derechos humanos”.
Resulta prioritario conocer y divulgar las teorías y prácticas que contribuyen a la
construcción de una sociedad en la que conviven en condiciones de igualdad de
género, y promover reflexiones desde una perspectiva formativa, respecto de
cómo se sustentan las desigualdades en todos los ámbitos de la vida pública y
privada.

CONTENIDOS GENERALES
● Vulneraciones de derechos humanos en razón del género
● Análisis de género. Conceptos básicos

● Relevancia de la incorporación del enfoque de género en la función pública
● Marcos normativos: Internacional, Nacional y Provincial
● División sexual del trabajo. Brechas de género.
● El análisis de impacto de género en la labor pública (AIG)

PERFIL DEL PARTICIPANTE

● Niveles Medios y Jerárquicos de la Administración Central y Organismos
prioritarios de la provincia del Chubut.

REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN

● Ser Agente de la Administración Pública Provincial.
● No poseer conocimientos previos sobre la materia.

REQUISITOS DE APROBACIÓN

● Participar en los foros virtuales y los espacios presenciales
● Aprobar los trabajos individuales y grupales